Droit du Travail
SMIC Horaire en Corée du Sud en 2018 : 7530W soit 5,80€ / h
En 2018, le salaire mensuel moyen en Corée du Sud est de : 2,636,830W soit 2071,3€
contrat de travail
Les heures de travail en Corée sont de 8h par jour, soit 40h / semaine. Il est cependant très courant de faire plus de 40h et les employés coréens s’arrangent souvent avec leur patron pour faire jusqu’à 12h d’heures supplémentaires hebdomadaires. Depuis le 27 Février 2018, le temps de travail hebdomadaire a été réduit à 52 heures.
Il est aussi possible de travailler de nuit (entre 22h et 6h), dans ce cas, l’employeur doit payer 50% du salaire en plus pour les heures supplémentaires.
Chaque employé a droit à 10 jours de congés payés par an.
Si vous avez un contrat avec une entreprise coréenne, votre contrat doit contenir :
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Nom et adresse de l’employé.e et de l’entreprise
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Le salaire
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Les heures de travail
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Les vacances et congés payés annuels
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Conditions de travail
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Lieu de travail
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Description du travail
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Nombre de jours de congé maladie
Assurance et travail
En tant qu’étranger, vous êtes éligible au NHI Program (National Health Insurance) et vous pouvez, quand vous êtes employé.e, faire une demande auprès de votre employeur pour pouvoir être inscrit.e au NHI.
Vous êtes alors couverts pour :
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Maladie / maternité
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Accidents du travail et maladies liées au travail
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Chômage
A noter que vos enfants, conjoints, frères/sœurs sont considérés comme des ayants-droits et peuvent aux aussi être couverts par le NHI Program.
Plus d’infos sur le NHI Program
harcèlement sexuel au travail
Après le mouvement #metoo, les femmes coréennes ont osé se confronter au harcèlement sexuel rampant dans la société coréenne, notamment dans le cadre de l’entreprise. C’est ainsi qu’on a pu voir une haute juge s’ouvrir sur le harcèlement sexuel qu’elle a subi, en même temps que des milliers d’autres femmes confrontées au même problème.
Aujourd’hui plus que jamais, le droit du travail concernant le harcèlement sexuel est central. Beaucoup de femmes étrangères en Corée du Sud en ont été victimes et n’ont pas reçu l’aide à laquelle elles avaient droit.
Selon le GGE , le fait de harceler une personne ne détermine pas si son langage ou si son attitude constitue un acte de harcèlement sexuel mais plutôt :
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Que la.le plaignant.e se sent victime de harcèlement sexuel après une attitude ou une parole déplacée
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La façon dont d’autres personnes auraient réagi dans de telles circonstances et jugé la situation
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Si le travail du/ de la plaignant.e en a été affecté
Pénalité : Un employeur qui comment un acte violant l’Article 12 peut être punit d’une amende administrative qui peut aller jusqu’à 10 millions de won.
Exemple d’attitudes s’apparentant à du harcèlement :
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Pressions pour recevoir des faveurs sexuelles
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Petits noms du type « ma chérie », « bébé » etc…
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Commentaires sur le physique, les vêtements
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Questions sur la vie privée et/ou sexuelle, sur ses préférences sexuelles etc…
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Suivre une personne partout (stalking)
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Envoi de SMS, mails, lettres déplacés
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Demander de façon répétée à une personne de sortir avec (ne pas accepter le rejet)
Sachez que n’importe qui au sein de votre travail peut être un harceleur (homme ou femme) et qu’il en va de même pour les victimes. Si vous êtes témoin de harcèlement sexuel n’hésitez pas à aller vers la victime et lui proposer votre aide. Il est très important dans ce genre de situation de se savoir épauler par un.e collègue.
